कंपनी के हेल्थ इंश्योरेंस में दर्ज लाभ आपको मिल रहे हैं?, जानिए डिटेल्स

कल्लूराम ब्यूरो। कोरोनो महामारी ने भारतीयों को हेल्थ इंश्योरेंस के वैल्यू के बारे में जागरूक किया है। इसकी वजह से ग्रुप हेल्थ बीमा योजनाओं को उचित वैल्यू वाली हेल्थ सर्विसेज के रूप में बढ़ावा दिया। हालांकि कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं और उनके लाभों के बारे में पता नहीं है।

कारण- इससे कर्मचारियों के बीच कम बीमा और स्वास्थ्य संबंधी लाभों का कम उपयोग हो सकता है। बीमा कवरेज के अलावा मेडिकल एडवाइज, देखभाल, मानसिक कल्याण सहायता, फिटनेस आहार और अन्य सेवाओं तक पहुंच जरूरी है।

सर्वेक्षण से पता चला कि 10 में से 9 लोगों के पास एम्पलॉयर द्वारा प्रदान किया गया स्वास्थ्य बीमा कवरेज था। हालांकि 10 में से 2 लोगों को बीमा राशि के बारे में पता नहीं था। 10 में से छह लोगों को जानकारी नहीं थी कि उनका कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ देने वाला प्रावाइडर कौन था। 10 में से एक से भी कम लोगों ने नियोक्ता के स्वास्थ्य देखभाल योजना के तहत स्वास्थ्य बीमा के लिए दावा किया।

रिपोर्ट के अनुसार सर्वेक्षण में शामिल 83 % लोगों को नहीं पता था कि उनकी स्वास्थ्य देखभाल योजना में निवारक स्वास्थ्य जांच शामिल है या नहीं। 84 प्रतिशत लोगों ने केवल स्वास्थ्य जांच की थी, जब उनके डॉक्टर ने इसकी सलाह दी। करीब 71 % लोगों को पता नहीं था कि क्या उनके माता-पिता स्वास्थ्य देखभाल योजना द्वारा कवर किए गए थे, जो उनके काम ने प्रदान किया है।

ये हैं स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं

कर्मचारी लाभ बीमा पॉलिसियां जो व्यापक हैं, कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए डिजाइन की गई हैं, भारत में कई बीमा फर्मों द्वारा पेश की जाती हैं। किसी कंपनी द्वारा कर्मचारियों को दी जाने वाली बीमा योजना को कर्मचारी लाभ बीमा योजना के रूप में जाना जाता है। यह अप्रत्याशित चिकित्सा या अन्य समस्याओं की स्थिति में  कर्मचारियों को स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करता है।

इसके अलावा, ये बीमा योजनाएं श्रमिकों के लिए फायदेमंद होती हैं। उनके रिश्तेदारों को भी कवर करती हैं, जिनमें पति-पत्नी, आश्रित बच्चे, माता-पिता और सास-ससुर शामिल हैं। कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभों में रिटायरमेंट और ग्रेच्युटी लाभ, साथ ही अनजाने में चोट और बीमारी, चिकित्सा संकट और अस्पताल में भर्ती शुल्क शामिल हैं।